Voorbeelden van solist en teamspeler

Het functioneringsgesprek

Jaap, ik het idee dat je buiten het team valt.

Hoezo?

Ik probeer wat meer teamspirit te creëren en ik zie dat jij er toch steeds buiten valt.

Ik doe mijn werk toch goed, zijn daar klachten over?

Het gaat niet over jouw werk, maar over de samenwerking. Als ik jou nu eens aan Ans koppel.

Ik werk liever alleen. Ik ben niet zo’n groepsmens.

Maar als je in een team werkt, dan doe je het toch samen?

De leidinggevende, een teamspeler, gaat uit van de eigen behoefte, dus samen en wij. Jaap is meer solist. Het is tijd voor teamindividualisering in plaats van teambuilding.

Lees meer

Voorbeelden van sfeer- en resultaatgericht

Twee etaleurs en ze doen beide hetzelfde, een etalage inrichten.

De meer sfeergerichte kijkt naar het eindresultaat en is tevreden.

Hij voelt dan nog niets.

Dan komt er iemand langs en die zegt ‘Dat heb je goed gedaan’. Dan pas komt het goede gevoel.

Hoe meer mensen zeggen dat hij dat goed gedaan heeft, des te groter het goede gevoel, des te meer energie.

Lees meer

Voorbeelden van moeter en willer

Je moet hier wel op tijd komen

Een nieuwe medewerker komt te laat op zijn werk. Een collega wijst op zijn horloge en zegt ‘je moet hier wel op tijd komen hoor’. ‘Ik moet niets’ zegt de medewerker die een willer is.

‘Ik zeg het alleen maar om je een hoop commentaar te besparen’ zegt de collega die duidelijk een moeter is.

‘Dat kan je ook wel normaal zeggen’ kan hij terug verwachten. Het gevolg is dat de collega iets kan hebben van ‘zoek het dan maar uit’. Afstand tussen deze twee kan het gevolg zijn.

Lees meer